Gen mutante na Holanda

Eu já disse que adoro a empresa onde trabalho, curto muito meu grupo, meu diretor e diretorzão são boas pessoas, eu estou ( toc toc toc ) muito contente. Mas nem todo mundo por aqui está.

Há um bafafá rolando à boca miúda ( aliás, nem tão miúda assim ) por causa da K.

K. tem uns 33 anos e há um ano, quando comecei aqui, ela estava pra ter um bebê, já havia saído de licença "pré-maternidade". Quando K. voltou, depois dos habituais 3 meses de licença, tentou negociar com a empresa que o contrato dela passasse de 40 para 32 horas, assim ela teria mais tempo para dedicar à filha. Não sei se é só nesse departamento, ou se é política geral da empresa, mas a solicitação dela não foi aceita.

Há uma lei holandesa que garante à ela trabalhar 1 dia a menos por semana por 13 meses, e ela se beneficiou dessa lei, mesmo à contra-gosto do chefe, mas não havia nada que ele pudesse fazer, lei é lei. Aí, não contente em ficar só 1 dia por semana em casa, K. decidiu que ficaria 2 dias por semana em casa, mas daí o prazo dado por lei cairia pela metade, pouco mais de 6 meses.

Como aqui na Holandesa, em geral, a mulherada põe um pra fora e outro pra dentro, quando a filha fez 6 meses ela já estava grávida de novo, e está agora novamente de licença maternidade. A situação está complicada, porque ela não quer pedir as contas e a empresa não pode mandá-la embora, mas enquanto a situação não se resolve, o portfolio dela fica dividido entre outros 2 compradores e contrataram um assistente. Ela pede ao diretor que deixe um comprador mais senior como líder do portfolio, ela como compradora operacional, e efetivem o assistente ( ele é temporário ) para ajudar no portfolio dela e do comprador mais senior. Ninguém gostou dessa idéia, nem o diretorzão, nem o chefe dela, e nem o RH, porque existe uma descrição de cargo oficial, que é aliás comum com a matriz nos EUA, e a situação dela seria um caso muito à parte. Sem falar que os colegas dela também não querem ser lideres de duas commodities, mesmo que tenham assistentes.

O que todo mundo está apostando é que, se ela voltar, será encostada em algum cargo bem insuportável, na geladeira total, até que ela por si só, peça a conta.

O "causo" tem gerado muita discussão, e hoje meus colegas pediram minha opinião, já que eu sou mulher.

Eu disse que no Brasil, muitas, senão a maioria das mulheres que trabalham, não podem se dar ao luxo de trabalhar um dia a menos por semana quando tem filhos. Não há lei que garanta esse benefício, e as empresas também não gostariam da idéia. E feliz ou infelizmente, a maioria TEM que trabalhar, porque sozinho o marido não consegue pagar apartamento, condomínio, assistência médica, financiamento do carro, gasolina, etc etc etc. É ou não é a realidade do nosso país? E disse que nem por isso, essas crianças que vão pro berçario sejam todos desajustados emocionais. Disse que eu conheci mulheres na GM, gerentes, que mesmo com dois filhos, chegaram lá. Que possível é, só é ultra-sacrificado, exige muita força de vontade. É mais fácil com um filho só, claro. Mas é possível.

E complementei dizendo que, se a pessoa quer mesmo ter uma família maior, se ela faz questão de passar dois dias da semana com os filhos, se ela não tem pique pra ralar num trabalho full time, e cuidar dos filhos, e cuidar da casa, e estar bonitinha e sorridente pro marido ( pique que eu não tenho ), que ela não deve se admirar, ou reclamar, de ter que aceitar um cargo "menor" ou de menos responsabilidade. Eu acho que um dia "de folga" por semana é administrável, mas dois, realmente não dá pra conciliar com o nosso tipo de trabalho.

Já os 3 colegas de trabalho que discutiam o assunto comigo dizem que filho JAMAIS deve ir para a creche 5 vezes por semana, que isso é dar a criança pra creche criar. Um deles disse que ele toparia numa boa abrir mão da carreira pra ficar cuidando dos filhos 2 vezes por semana, mas os outros 2 disseram que criança precisa da mãe ( bela desculpa ).

Eu respondi com 2 argumentos. Primeiro que a criança vai pra escola aos 4 anos e vai ficar lá 5 dias por semana, das 8 às 15. Se a mãe entrar na empresa às 8 da manhã, ela pode sair as 16 ( ou o pai ), então a criança teria que ficar na creche que cuida em horário extra-escolar somente 1 horinha. Quando a criança nasce, a mãe volta para o trabalho quando a criança tem uns 4 meses, se ela esticar a licença com férias. Aí somam-se mais 13 meses que a mãe pode folgar um dia por semana. Sobram 2 anos e meio. Eu não consigo acreditar que uma criança vai crescer traumatizada e sei lá mais o que só porque por 2 anos e meio ela foi pra creche um dia a mais por semana.

E o segundo argumento é que tem muita mulher que tira esse dia de folga mas não dedica esse tempo extra ao filho. Eu vejo pelos janelões da vizinhança, criança que mal sabe andar sentadinho na frente da TV enquanto a mãe tá limpando a casa. Aí, pra deixar meu filho vendo TV enquanto eu lavo, passo e cozinho, eu prefiro que a criança vá pra escola interagir com outras crianças, fazer trabalhinhos manuais, e sei lá mais o quê que a criança faz na creche, mas o que pode ser pior que ficar horas em frente à TV?

No fim, eles disseram que apesar dos meus argumentos serem bem razoáveis, e de concordar que tem gente que foi pra creche, ou teve babá e que cresceu pra se tornar um adulto normal, que criança tem que ficar um dia da semana em casa com um dos pais pra crescer psicológicamente equilibrada e sadia.

Eu ri ué, vou fazer o que? Ri e disse que é por isso que eu tenho gatos. Que criança holandesa tem um gen mutante que requer a presença da mãe um dia por semana 24 hrs, e que já que eu não posso dar isso, melhor ficar sem. Sorte das colegas leitoras, que não casaram com holandeses e não correm o risco de ter filhos com o tal gen mutante.